ロイヤリティを高め、モチベーションを高く保つしくみ

一体感を醸成する社内イベント

私たち大和ライフネクストは、普通の会社と比べたら少し変わったところがあります。例えば社内では誰も役職で上司を呼ぶようなことはしません。たとえ社長でも名前で呼びます。こんな風通しのよい社風に入社したフロントマネージャーも驚くようです。しかしもっと驚かれるのが「キックオフ」と呼ばれる社内イベントです。これは毎年、期の初めに各部署で行われる社員総会とその後のパーティのこと。パーティでは支社長や部長をはじめ若手の社員が様々な芸を披露したり、ゲームで盛り上がったりします。20歳そこそこの新人社員から70歳近いフロントマネージャーまでが一体となって元気一杯に盛り上がる様子は圧巻です。
こんなイベントにも大真面目に取り組むことで組織の一体感を高め、風通しのよい社風を保ち続けているのです。その企業文化がより高いサービス品質を生み出す原動力でもあるのです。
 

毎月行われる入社式

キックオフの様子

エリア会で情報共有

 

サービスを支えるしくみ

・教育研修プログラム

フロントマネージャー入社時研修など、高品質なマンション管理サービスを提供するための、充実の研修・教育プログラム
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・「KAGAYAKI-1グランプリ」

各マンションのフロントマネージャーが、日々の業務の中で生み出した、ちょっとした工夫や業務改善アイディアを競う社内コンテスト
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