定期健康診断受診率100%を目指すとともに、健康保険組合・産業医・保健師・職場とが連携を取りながら受診勧奨、治療状況の確認、保健指導など個別の事後フォローを徹底し二次検診の受診率改善に取り組んでいます。
その中でも特に高血圧・糖尿病の有所見者を中心とした健康ハイリスク者に対するサポートを強化し、2025年度までに勤続1年以上の従業員の「血糖リスクと考えられる人の割合(空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合)」がゼロを目指しました。（2025年度結果：0.2%）

ストレスチェックは毎年受検率80%を維持するとともに、セルフケア研修や管理職向けラインケア研修を実施し、ストレスへの気づきとメンタルヘルスリテラシー向上に取り組んでいます。

ストレスチェック結果やアンケート結果を踏まえ、プレゼンティーイズム（心身の健康上の問題が原因でパフォーマンスが低下している状態）改善施策を実施しています。

筑波大学との共同研究を通じて運動プログラムを開発、高齢従業員の運動機能維持に取り組んでいます。
転倒等による労働災害発生件数の削減に繫げ、2030年までに60歳以上の建物勤務者の怪我(労働災害を含む)による延べ欠勤日数の削減2023年度比-10％を目指しています。
労働災害防止にむけて、安全衛生委員会と連携、再発防止活動を継続しています。

一部事務所にて、毎日決まった時間にラジオ体操を実施しています。

また、運動を気軽に始められるよう、スポーツクラブの従業員割引制度や社内クラブ活動への費用補助などの支援を充実させています。社内クラブ活動では、認定クラブ数67、800名以上が所属する取り組みになっています。

定期健康診断時に各種がん検診等を実施しています。

• 胃がん検診
• 乳がん検診
• 歯科検診
• 肝胆ウイルス検査
• 肺がん検診
• 子宮頸がん検診
• 眼底検査
• 脳ドック
• 大腸がん検診
• 前立腺がん検診
• 腎機能検査
• 骨密度測定

• 受動喫煙対策：テナントの共有喫煙スペースを除き、全職場において建物内または敷地内禁煙を徹底、勤務時間中の喫煙ルールを設定しています。
• 禁煙外来受診支援や若年層喫煙者への保健指導を通じて喫煙率改善に取り組んでいます。
  2025年度の保健指導実施率は58.1%でした。

• 60歳以上の従業員を対象に柔軟な勤務制度を導入、多様な働き方を支援しています。
• 生涯を通して安心して働き続けることができるよう、病気や結婚・出産・介護等、人生における出来事に際して様々な制度や手当を設けて社員を支援しています。

• 女性に対する出産・育児期間のサポートとして、法定以上の育児時短勤務・日短勤務ができる制度や「マタニティ時短」と称した妊娠中の従業員についても時短勤務ができる制度を設けるなどワークライフバランスを実現するための支援を充実させています。
• 女性の健康づくりについて発信するプロジェクトチームが発足、休暇制度・月経・PMSに関するナレッジ浸透を目指したセミナーを開催しています。
• 病気や怪我に際しての治療と就労の両立支援に力を入れています。安心して治療に専念し復帰を目指せるよう、管理職・人事・産業医が連携できる体制を構築し、復職中～復職後のサポートを進めています。
  2025年４月よりケア休暇を導入し、制度面での充実により20%以下への改善を目指します。
• 年1回の従業員アンケートを実施し、働きがい向上に向けた職場改善を行っています。

ともごはん

部署が異なるメンバー同士で食事をする際に、補助金を支給する制度です。部署を越え、個々の力を発揮することができるチームワークづくりにつながっています。
飲み会やランチ会に対して一人1,000円／回の補助金を支給します。

Thank You ポイント

一緒に働く仲間へ、感謝のメッセージを添えてポイントを贈ることができる制度です。
毎月一人500ポイントが付与され、感謝を伝えたい相手に1回100ポイントを贈ることができます。贈られたポイントは給与に換算され、100ポイント＝100円で支給されます。

クラブ活動

同じ趣味がある社員同士が集まり、クラブ活動を行う際に、補助金を支給する制度です。現在60ほどのクラブがあり、一緒に趣味を楽しむことで心身をリフレッシュしています。参加者には補助金600円／回を支給し、活動を支援しています。