健康経営のねらい

当社では、60歳以上の従業員が59.1％（2026年4月1日時点）を占め、多くのシニア層が重要な役割を担っています。そのため、従業員の健康と事業の継続は、切り離すことのできない課題です。
マンション管理員をはじめ、シニア層が活躍できる仕事を提供する会社として、当社は健康経営を通じ、加齢に伴う体調不良や体力・運動能力の低下を未然に防ぐことを重視しています。
一人ひとりが健康で長く働き続けられることは、当社の持続的な成長を支えるだけでなく、社会全体への貢献にもつながるものと考えています。
大和ライフネクストで働くと健康になれる、元気になれる。従業員一人ひとりがイキイキと働きがいと誇りを持って輝くことができる。そんな会社になるために、ヘルスリテラシーの高い従業員を増やすことを目指し、健康経営への取組みを一歩一歩前に進め、2020年～2026年まで7年連続で健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定されています。
2022年度より開始したプレゼンティーイズムや仕事とストレスのバランス、健康観に関する調査の内容も踏まえながら、時代背景や従業員ニーズに沿った取り組みを充実させ、「大和ライフネクスト健康宣言」の実現を目指していきます。

推進体制

代表取締役社長を健康経営推進最高責任者、人事担当役員が健康経営推進責任者となり、人事部内の専属チームを中心に産業保健スタッフと連携を密にはかり、企画・施策を推進しています。
専属チームとの連携強化、事業所独自の活動の充実を目指し、すべての事業所に健康経営推進担当者(健活アンバサダー)を選任、役員・管理職・メンバー全体での取り組みを進めています。

当社では、社員一人ひとりが自分自身の健康への意識を高め、健康宣言や当社の健康経営推進の取り組みを身近に感じることができるよう社員の意見も反映しながら決定したキャッチコピーやイメージキャラクターを活用し、社内における健康経営を推進しています。
健康に関心を持ち、楽しみながらさまざまな活動に取り組むことで、一人ひとりが健康で長く活躍できるようにという想いを込めています。

大和ライフネクスト株式会社　人事担当役員
鈴木　理文