採用力・定着率向上に役立つ保険活用のすすめ
「求人を出しても応募が来ない」 「採用できても定着しない」 「若手社員の離職が続いている」近年、多くの企業がこうした悩みを抱えています。
実際に、人材不足は日本企業全体の大きな経営課題となっています。帝国データバンクの調査でも、正社員不足を感じている企業は5割を超える高い水準で推移しており、人材確保は経営者にとって重要なテーマとなっています。
（出典：帝国データバンク 人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月））
一方、非正社員は改善傾向がみられるなど、雇用形態によって状況は大きく異なっています。
業界別では、金融業、建設業、運輸業などで人手不足感が特に高く、専門性を持つ人材の確保や、高齢化・引退による人材流出への対応が課題となっているようです。 今や、それぞれの企業にとって人材確保戦略は一律ではなく、自社の業種や人材構成、採用ターゲットに応じた対応が求められており、「採用」だけの時代から「選ばれ続ける職場づくり」の時代に移行しているといえます。
このような状況のなかで注目されているのが「福利厚生の充実」です。今回は、福利厚生が企業経営にもたらす効果と、福利厚生の充実に役立つ保険についてご紹介します。
なぜ福利厚生が重要なのか
就職活動中の学生や転職希望者は、給与や仕事内容だけで企業を選んでいるわけではありません。近年の調査では、福利厚生を企業選びの重要な判断材料として考える学生が増えており、「福利厚生が充実している会社は、安心して長く働ける会社」と認識される傾向があります。
また、福利厚生は企業の安定性を測る指標の一つとしても見られています。
【参考】
2025年卒・Z世代の就活トレンド 学生400人を調査 「社員寮」に関する学生の意見とは？
人材獲得競争が激しくなる今、福利厚生は採用活動や定着率向上に大きな影響を与える要素となっています。
福利厚生の充実が企業にもたらす4つのメリット
1．人材確保につながる
採用市場では、多くの企業が人材獲得競争を繰り広げています。同じような給与水準であれば、求職者はより働きやすい環境を選ぶ傾向があります。 例えば・医療、がん保障制度
・育児や介護との両立支援
・住宅関連支援（住宅手当やローン支援、社員寮や社宅制度等）
・リフレッシュ休暇制度
といった福利厚生は、求職者に安心感を与えるとともに、他社との入社条件の比較において、自社の優位性をアピールすることにもつながります。
「社員を大切にする会社」という印象は採用活動において大きな差別化要因です。
2．人材定着を支える
社員が退職する理由はさまざまですが、給与面のほかに、将来への不安や、会社から十分に支援されていないと感じることが離職につながる場合もあります。 病気やケガ、育児や介護など、入社後も社員のライフステージにはさまざまな変化があります。そのようなときに会社が支えとなる制度を用意しておくことで、社員との信頼関係を築きやすくなります。 「この会社で働き続けたい」と思える環境づくりこそが、人材定着を支える重要な要素です。3．生産性向上を後押しする
社員が安心して働ける環境は、仕事への集中につながります。健康面や経済面に対する不安を抱えながら働く状態では、本来の力を発揮することは難しくなります。福利厚生は社員の生活基盤を支え、心身の健康維持をサポートする役割を果たします。 その結果として・欠勤率の低下
・エンゲージメント向上
・業務効率改善
・組織活性化
といった効果が期待できます。 企業の成果を支えるのは「人」です。福利厚生の充実を通じて社員が安心して働ける環境を整えることは、企業の生産性向上にもつながります。
4．企業価値を高める
近年は取引先や金融機関、投資家からも「人的資本経営」が注目されています。社員がいきいきと働ける環境づくりは、社外からの評価にも影響します。
福利厚生の充実は、
・働きやすい企業
・人を大切にする企業
・将来性のある企業
といった企業イメージの形成にもつながります。社員一人ひとりが安心して働き、その力を発揮できる環境が、企業の持続的な成長を支える土台となります。
いま注目される「健康支援型福利厚生」
近年は特に健康経営への関心の高まりから、従業員の健康を支援する福利厚生に注目が集まっています。従業員が病気やケガで長期間働けなくなった場合、
・本人や家族の生活不安
・業務への影響
・周囲の社員への負担増加
といった問題が発生します。
そのため、
・健康診断の充実
・人間ドック補助
・メンタルヘルス支援
・医療補償制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
などを導入する企業も増えています。
こうした取り組みは、従業員が安心して働ける環境づくりにつながるだけでなく、対外的な評価の向上にもつながります。国が実施する認定制度のほか、民間企業や団体によるさまざまな評価制度が設けられており、これらを活用することで、企業の社会的信頼を高める効果が期待できます。
福利厚生の充実に役立つ保険という選択肢
福利厚生を充実させたいと考えていても、「何を導入すれば良いかわからない」 「制度設計が難しそう」 「コスト面が不安」
と感じる経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか。
そのような企業様にご提案したいのが、従業員向け損害保険を活用した福利厚生制度です。
最近の従業員向け損害保険商品には、健康支援サービスが付帯されたものが数多く登場しています。
例えば
・24時間健康相談サービス
・専門医紹介サービス
・医療機関情報提供
・健康増進アプリの提供による予防支援サービス
などが利用できます。また、前章でご紹介したGLTDなどを取り扱う保険会社もあります。これらのサービスを提供することによって、従業員が健康上の不安を早期に解消し、適切な医療につながることを支援します。
健康関連施策をゼロから構築する場合、多額の費用や運営負荷が発生します。一方で損害保険などを活用することで、保険会社が持つ専門的な健康支援サービスを比較的低コストで利用できるケースがあります。 健康経営の目的は、単に病気を防ぐことではありません。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境をつくることです。損害保険に付帯される健康支援サービスは、従業員の日常的な健康管理から万一の病気・ケガへの対応までを幅広くサポートします。
まとめ
健康支援型福利厚生の充実は、従業員の健康推進だけではなく、人材確保、人材定着、生産性向上、企業価値向上につながる重要な投資です。その実現に向けた手段の一つとして、損害保険の活用が注目されています。 保険本来の補償機能に加え、健康相談や予防支援サービスなどの付加価値を活用することで、企業はより効果的かつ実効性の高い健康経営を推進できます。これから福利厚生制度の見直しを検討する企業にとって、損害保険は「万一への備え」だけでなく、「健康づくりを支えるインフラ」として活用できる存在といえるでしょう。大和ライフネクストでは、取り扱い損害保険会社6社の中から、各企業様のニーズに応じた従業員向け損害保険のご提案を行っています。まずは「どのようなサービスが保険会社にあるのか知りたい」「各社の資料が欲しい」という企業様はお気軽にお問い合わせください。
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